Directeur des ressources humaines

Cette première "Rencontre RH" sur LILLE et sa Région sera inaugurée par le Président de la CCI du Grand Lille, Louis-Philippe Blervacque qui partagera son expérience et sa vision des impacts de la Transformation digitale sur les entreprises et le capital humain du Grand Lille et de la Région. Pour cette première Matinale RH et afin de poursuivre nos échanges d'expériences sur les impacts de cette transformation digitale sur les RH, nous serons heureux de recevoir le jeudi 30 janvier 2020: Stéphane Wilmotte, DRH NORAUTO et Benjamin Hornn, Leader Collabor [...]

Pour notre seconde "Rencontre RH" sur Lyon et sa Région et afin de poursuivre nos échanges d'expériences sur le thème des impacts de la transformation digitale sur les RH, nous serons heureux de recevoir le vendredi 13 décembre prochain Valérie LEYLDÉ Directrice des Ressources Humaines et de la communication de BIOMÉRIEUX, 11 200 collaborateurs, et Vincent ZWICKY, Vice President des Ressources Humaines Europe de CNH Industrial (Iveco, New Holland (véhicules agriculture), Case, Steyr et Heuliez Bus, 65 000 collaborateurs dont 5800 salariés en France sur 12 sites et 40 000 en Europ [...]

Pour notre prochain "Dîner RH" et afin de poursuivre nos échanges d'expériences sur le thème de la "Marque Employeur" , nous serons heureux de recevoir le jeudi 28 novembre prochain Pascal Lafon, DRH et Jean-Philippe Sloves, Directeur de la Communication Corporate et RSE de LA REDOUTE.  Le thème: LA REDOUTE : "L'expérience collaborateur", clé d'une transformation réussie ?  La soirée débutera par une Etude de cas: Dans un contexte de for [...]

Marque employeur et guerre des talents : quelles nouvelles organisations, quelles stratégies à l’ère de la digitalisation et des médias sociaux ?  Expérience collaborateur, "gamification", programme d'ambassadeurs, équipe réputation pour effectuer une veille sur les signaux faibles et raconter la marque, partager aussi bien les actus de son entreprise que celles des collaborateurs et collaboratrices, promouvoir un véritable management des hommes par la marque… Apparu dans les années 90 la marque employeur qui a pour objectif de rendre attractive une [...]

Après nos dernières éditions "Le DRH, agent du changement" qui se sont tenues à Marseille avec Jean-Paul Bailly, Président d'honneur du Groupe La Poste, et à Paris avec Augustin de Romanet, Président du Groupe Aéroports de Paris, et Mercedes Erra, Présidente d'Havas Worldwilde, pour lesquelles nous avons pu traiter des conséquences directes de la transformation digitale sur les compétences des RH, avec les interventions de DRH de grands groupes nationaux, nous avons le plaisir de recevoir pour ce nouveau rendez-vous Jacques-Henri Eyraud, Président de l'Olympique de Marseille Depuis 201 [...]

Emmanuel Imberton, Président de la CCI de Lyon Métropole, et ancien DRH chez Valeo, à la Ciapem (Thomson) et chez Cofradel (Docks de France) et deux DRH Groupes: Jean-Michel Guillon, Directeur Général Exécutif et Directeur du Personnel du Groupe Michelin, consacré " DRH de l'année 2018 " par Le Figaro économie et Marc François-Brazier, DRH du Groupe Casino ont été nos invités pour cette Matinale de lancement du Cercle à Lyon. 2 DRH aux profils très différents pour partager leurs expériences sur les mutations de deux secteurs d'activités en pleine transformation.  [...]

Du produit à l'expérience client. Les usages sont principalement définis par les utilisateurs et, peu ou presque plus, par les fournisseurs de biens ou de services. Les utilisateurs exigent l’ultra-connectivité, le temps réel, la transparence et surtout l’instantanéité. L’expérience client tout comme l'expérience employé sont devenues stratégiques pour les entreprises, notamment pour favoriser l’innovation. Technicité (multiplication d’outils et de techniques), temporalité (temps réel, proactivité,...)  et ciblage (de la com [...]

Après le succès de notre première journée en 2017 qui nous a réunis au Fort Ganteaume, sur le sujet de la sécurité des systèmes d'information et la sécurité globale des acteurs économiques, le Cercle du Capital HUMAIN est heureux de vous convier à cette 2ème édition 2018, le jeudi 14 juin 2018, avec pour objectif de dresser un premier état des lieux de l'Intelligence artificielle, en particulier en Région Sud Paca. 11h - 12h15 Accueil et apéritif sous les arcades Alain Juillet, Président du Cercle du Capital HUMAIN, Caroline Pozmen [...]

Après nos deux premières éditions "Le DRH, agent du changement" qui se sont tenues à Paris et à Marseille avec Jean-Paul Bailly, Président d'honneur du Groupe La Poste et Président de Thecamp, et pour lesquelles nous avons pu traiter des conséquences directes de la transformation digitale sur les compétences des RH, nous aurons le plaisir de recevoir pour ce nouveau rendez-vous Augustin de Romanet, Président du Groupe Aéroports de Paris, Nathalie Watine, Directrice générale Transformation Digitale et Ressources Humaines, Bouygues Immobilier et Dominique Turcq de l'Institut Boostzone. Dématérialisation des contrats de réservation pour Bouy [...]

Recrutement prédictif & big data, sourcing, recrutement des talents, soft skills, structures en réseau remplaçant les structures pyramidales,… la transformation digitale et l’Intelligence Artificielle sont en train de bouleverser l’organisation des futurs modes de travail. Le recrutement, la gestion des carrières tout comme la formation changent de paradigme.Machine learning, Robot Process Automation, chatbots, la transformation digitale et l’intelligence artificielle concerne tous les domaines d’activités de l’entreprise privé comme publique. Les DRH doivent anticiper son impact sur les métiers. L’adaptation des compétences parait indispensable ; le rôl [...]

D'abord développé dans les pays anglo-saxons, sous le nom de people analytics, et après le marketing ou la finance, le big data fait son entrée dans les ressources humaines. Alors que les DRH ont privilégié jusqu’à présent l'approche humaine et sociale, les technologies du Big data utilisent le calcul pur et des algorithmes très puissants afin de traiter un grand nombre de données massives et de trouver des corrélations entre elles. Les chiffres semblent ainsi pouvoir apporter de la valeur à la gestion des ressources humaines et le quantitatif éclairer et compléter le qualitatif. Quels enjeux ? L’enjeu principal apparaît d’abord strat [...]