Directeur des ressources humaines

Invités: Laurence LELOUVIER, DRH et RSE du groupe ONET, Sita CLEMENT, DRH Groupe de BOURBON et Jérôme PASQUET, Président du Directoire, VILLAGES CLUBS DU SOLEIL La crise de 2008 avait eu pour effet d’appuyer brutalement sur le frein des politiques de RSE de nombreuses entreprises. En 2020, après la pandémie c'est le contraire qui s'est produit. Les engagements sociaux et environnementaux des entreprises ont repris une place centrale dans leurs relations avec les collaborateurs : Mieux penser son business model pour qu’il soit rentable, durable, résilient et surtout responsable tout en avançant c [...]

Les DRH brisent les Silos !  Fini de compter sur les doigts de la main les DRH qui ont eu la chance de partager leurs expertises dans le secteur public et dans le secteur privé ! 2023 sera l'année où l'on brise les tabous, à commencer par les silos, où les DRH se rencontrent et se parlent. On croyait les sujets bien séparés (concours vs entretien d’embauche, sécurité de l'emploi vs licenciement économique, grilles indiciaires, statuts vs salaire fixé librement) et pourtant voici que des sujets d'actualité touchent à la fois le privé et le public, et en particulier les Collectivités Territoriales et s'adressent en premier au coeur du réa [...]

Invités: Pierre-Olivier BRIAL, Directeur général de MANUTAN et Jérôme CECCALDI, DRH du groupement LES MOUSQUETAIRES. Les objectifs de la transformation organisationnelle RH et ceux de la transformation organisationnelle Client, orientée Business, coïncidaient jusqu'à présent, notamment en terme de flexibilité, en s’inscrivant dans un temps long, celui de la transformation digitale. Les successions de crises tels que nous les connaissons aujourd’hui, et qui forment toutes ensembles une phase [...]

La culture d’entreprise et le partage des valeurs sont les principaux vecteurs de la performance et de la réussite de nos organisations : elles permettent non seulement de fédérer les collaborateurs, de les motiver et de donner du sens à leurs missions. Alors que l’entreprise est dans une recherche et une transformation continue (50% des métiers dont le contenu change, 30% qui disparaissent et 20% qui sont nouveaux), la situation économique et sanitaire a renforcé cette dynamique. Face à un marché du travail tendu et en quête de talents, elle a également généré de nouveaux modes de travail, tout en amplifiant les perspectives, les attentes et la significa [...]

A travers ses objectifs, on reconnaît aujourd’hui à la Responsabilité Sociale et Environnementale des Entreprises la capacité à contribuer à améliorer la performance économique de l’entreprise, la qualité de vie des collaborateurs et de toutes les personnes qui entrent en contact avec l'entreprise, sa réputation et son attractivité.    En accordant une attention particulière aux problématiques humaines, sociales, sociétales et environnementales, la RSE contribue également à attirer des talents et à les conserver en favorisant le développement personnel et l’épanouissement des collaborateurs. Mais qui gère aujourd’hui la RSE ? Fini le temps o [...]

De Google à Amazon, Uber, Netflix, une forme d’innovation dite disruptive ou innovation de rupture, point de bascule vers un produit, un service ou un modèle économique radicalement différent, change les règles du jeu, bouscule les positions dominantes, transforme les industries entières et les systèmes de valeurs. Apparue dans les pages de Harvard Business Review en 1995, et remémorant ce que Schumpeter formalisait déjà en 1911 sous le concept de « processus de destruction créatrice », la théorie de l’innovation disruptive - ou de rupture - s’avère un outil particulièrement efficace pour penser la croissance. Mais avant d’être une question de moye [...]

Notre premier dîner du Capital HUMAIN du 28 juin dernier sur le thème « Génération Y, vers de nouveaux modes de management ? » nous a permis de partager nos expériences sur les attentes des générations digitales pour une organisation plus flexible, plus horizontale et managée par l’innovation. Elle nous a permis également d’échanger sur les effets conjoints de la révolution digitale envers la transformation des organisations tant sur ses modes de management que sur les évolutions de ses propres frontières et de ses rapports avec ses partenaires et ses concurrents. Innovations disruptives, développement des plateformes d’open data, ouvertures de Data c [...]

50% des compétences seront obsolètes à la fin de cette décennie et 60% des métiers qui recruteront en 2030 n’existent pas encore. D’ici 2025, les nouvelles générations Y et Z, nées à partir des années 80, douées de compétences du numérique et en quête de sens, ainsi que d’un nouvel esprit d’entreprise, représenteront 75 % des actifs dans le monde. Tout comme la révolution industrielle en son temps, la révolution numérique modifi en profondeur le paysage économique et social. La digitalisation des entreprises stimulent la demande d’une «nouvelle organisation », s’éloignant des modèles hiérarchiques et fonctionnels pour adopter des « rés [...]