Directeur des ressources humaines

Dans un contexte fortement marqué par l’instabilité et une croissance des entreprises modérée, en stagnation voire en décroissance, la transition professionnelle devient un enjeu qui cristallise aujourd’hui l’attention des DRH. C’est autour des sujets de la formation et de l’accompagnement des reconversions professionnelles que nous échangerons pour ce premier Dîner RH de l’année 2025 (budgets des formations obligatoires vs en lien direct, financement de l’alternance, réforme des primes à l’embauche, contrat d’apprentissage, etc…). Et c’est plus particulièrement de transition professionnelle et de T [...]

2° édition "REGARDS CROISES DE DRH PUBLIC - PRIVE" PEUT-ON ENCORE RENDRE ATTRACTIVES NOS ORGANISATIONS ?  Les DRH transforment l'essai. Après le succès de notre 1ère Rencontre en 2023 entre DRH du secteur public et du secteur privé nous remettons les compteurs à zéro et vous donnons rendez-vous pour cette 2nde édition avec un sujet au coeur des préoccupations des DRH et des dirigeants des organisations publiques comme privées: PEUT-ON ENCORE RENDRE ATTRACTIVES NOS ORGANISATIONS ? Flexibilité et Territoires: Quels exemples, quels [...]

Invités: Delphine Segura, DRH du Groupe SEB et de Laurent Besse, DRH du Groupe BAYER. Comment repenser les modèles et stratégies d'organisations dans un contexte d'innovations permanentes et d'attentes des collaborateurs ? Le principe de Responsabilisation , comme hier celui de la participation est-il une obligation qui s'impose à l'entreprise ? Les principes du management actuel traditionnel ont-ils atteint leur limites ?  Comment rendre les organisations moins lourdes et bureaucratiques,  plus agiles et responsabilisantes pou [...]

Invités: Vincent LECERF, DRH du Groupe ORANGE, Delphine BERILLOUX, DRH de Safran Landing Systems et Xavier SAVIGNY, DRH du groupe SAUR. En modifiant l’efficacité de certaines fonctions impliquées dans la transformation (juristes, conseillers de clientèles, développeurs informatiques, …et RH) l’essor de l’IA générative, capable de créer et de résumer du contenu et des données à partir de différentes sources, questionne directement le Capital Humain dans sa capacité de changeme [...]

Invités: Laurence LELOUVIER, DRH et RSE du groupe ONET, Sita CLEMENT, DRH Groupe de BOURBON et Jérôme PASQUET, Président du Directoire, VILLAGES CLUBS DU SOLEIL La crise de 2008 avait eu pour effet d’appuyer brutalement sur le frein des politiques de RSE de nombreuses entreprises. En 2020, après la pandémie c'est le contraire qui s'est produit. Les engagements sociaux et environnementaux des entreprises ont repris une place centrale dans leurs relations avec les collaborateurs : Mieux penser son business model pour qu’il soit rentable, durable, résilient et surtout responsable tout en avançant c [...]

Les DRH brisent les Silos !  Fini de compter sur les doigts de la main les DRH qui ont eu la chance de partager leurs expertises dans le secteur public et dans le secteur privé ! 2023 sera l'année où l'on brise les tabous, à commencer par les silos, où les DRH se rencontrent et se parlent. On croyait les sujets bien séparés (concours vs entretien d’embauche, sécurité de l'emploi vs licenciement économique, grilles indiciaires, statuts vs salaire fixé librement) et pourtant voici que des sujets d'actualité touchent à la fois le privé et le public, et en particulier les Collectivités Territoriales et s'adressent en premier au coeur du réa [...]

Invités: Pierre-Olivier BRIAL, Directeur général de MANUTAN et Jérôme CECCALDI, DRH du groupement LES MOUSQUETAIRES. Les objectifs de la transformation organisationnelle RH et ceux de la transformation organisationnelle Client, orientée Business, coïncidaient jusqu'à présent, notamment en terme de flexibilité, en s’inscrivant dans un temps long, celui de la transformation digitale. Les successions de crises tels que nous les connaissons aujourd’hui, et qui forment toutes ensembles une phase [...]

La culture d’entreprise et le partage des valeurs sont les principaux vecteurs de la performance et de la réussite de nos organisations : elles permettent non seulement de fédérer les collaborateurs, de les motiver et de donner du sens à leurs missions. Alors que l’entreprise est dans une recherche et une transformation continue (50% des métiers dont le contenu change, 30% qui disparaissent et 20% qui sont nouveaux), la situation économique et sanitaire a renforcé cette dynamique. Face à un marché du travail tendu et en quête de talents, elle a également généré de nouveaux modes de travail, tout en amplifiant les perspectives, les attentes et la significa [...]

A travers ses objectifs, on reconnaît aujourd’hui à la Responsabilité Sociale et Environnementale des Entreprises la capacité à contribuer à améliorer la performance économique de l’entreprise, la qualité de vie des collaborateurs et de toutes les personnes qui entrent en contact avec l'entreprise, sa réputation et son attractivité.    En accordant une attention particulière aux problématiques humaines, sociales, sociétales et environnementales, la RSE contribue également à attirer des talents et à les conserver en favorisant le développement personnel et l’épanouissement des collaborateurs. Mais qui gère aujourd’hui la RSE ? Fini le temps oà [...]

Nous sommes rentrés dans un nouveau monde du travail. L’entreprise se cherche et se transforme : 50% des métiers dont le contenu change, 30% qui disparaissent et 20% qui sont nouveaux. La situation sanitaire a renforcé la dynamique de cette transformation, généré de nouveaux modes de travail tout en reconsidérant les perspectives et la signification de la réussite auprès de collaborateurs impatients de reprendre le contrôle de leur avenir. Il n’y a de bonne stratégie, globale et digitale, pour l’entreprise qu’avec les bonnes compétences. Si la première des priorités des DRH en 2022 semble être de continuer à réorganiser le travail, la seconde confi [...]

Cette première "Rencontre RH" sur LILLE et sa Région sera inaugurée par le Président de la CCI du Grand Lille, Louis-Philippe Blervacque qui partagera son expérience et sa vision des impacts de la Transformation digitale sur les entreprises et le capital humain du Grand Lille et de la Région. Pour cette première Matinale RH et afin de poursuivre nos échanges d'expériences sur les impacts de cette transformation digitale sur les RH, nous serons heureux de recevoir le jeudi 30 janvier 2020: Stéphane Wilmotte, DRH NORAUTO et Benjamin Hornn, Leader Collaborateurs Ambassadeurs de [...]

Pour notre seconde "Rencontre RH" sur Lyon et sa Région et afin de poursuivre nos échanges d'expériences sur le thème des impacts de la transformation digitale sur les RH, nous serons heureux de recevoir le vendredi 13 décembre prochain Valérie LEYLDÉ Directrice des Ressources Humaines et de la communication de BIOMÉRIEUX, 11 200 collaborateurs, et Vincent ZWICKY, Vice President des Ressources Humaines Europe de CNH Industrial (Iveco, New Holland (véhicules agriculture), Case, Steyr et Heuliez Bus, 65 000 collaborateurs dont 5800 salariés en France sur 12 sites et 40 000 en Europe. L [...]

Pour notre prochain "Dîner RH" et afin de poursuivre nos échanges d'expériences sur le thème de la "Marque Employeur" , nous serons heureux de recevoir le jeudi 28 novembre prochain Pascal Lafon, DRH et Jean-Philippe Sloves, Directeur de la Communication Corporate et RSE de LA REDOUTE.  Le thème: LA REDOUTE : "L'expérience collaborateur", clé d'une transformation réussie ?  La soirée débutera par une Etude de cas: Dans un contexte de forte transformation du [...]

Marque employeur et guerre des talents : quelles nouvelles organisations, quelles stratégies à l’ère de la digitalisation et des médias sociaux ?  Expérience collaborateur, "gamification", programme d'ambassadeurs, équipe réputation pour effectuer une veille sur les signaux faibles et raconter la marque, partager aussi bien les actus de son entreprise que celles des collaborateurs et collaboratrices, promouvoir un véritable management des hommes par la marque… Apparu dans les années 90 la marque employeur qui a pour objectif de rendre attractive une [...]

Après nos dernières éditions "Le DRH, agent du changement" qui se sont tenues à Marseille avec Jean-Paul Bailly, Président d'honneur du Groupe La Poste, et à Paris avec Augustin de Romanet, Président du Groupe Aéroports de Paris, et Mercedes Erra, Présidente d'Havas Worldwilde, pour lesquelles nous avons pu traiter des conséquences directes de la transformation digitale sur les compétences des RH, avec les interventions de DRH de grands groupes nationaux, nous avons le plaisir de recevoir pour ce nouveau rendez-vous Jacques-Henri Eyraud, Président de l'Olympique de Marseille Depuis 201 [...]

Emmanuel Imberton, Président de la CCI de Lyon Métropole, et ancien DRH chez Valeo, à la Ciapem (Thomson) et chez Cofradel (Docks de France) et deux DRH Groupes: Jean-Michel Guillon, Directeur Général Exécutif et Directeur du Personnel du Groupe Michelin, consacré " DRH de l'année 2018 " par Le Figaro économie et Marc François-Brazier, DRH du Groupe Casino ont été nos invités pour cette Matinale de lancement du Cercle à Lyon. 2 DRH aux profils très différents pour partager leurs expériences sur les mutations de deux secteurs d'activités en pleine transformation.  [...]

Du produit à l'expérience client. Les usages sont principalement définis par les utilisateurs et, peu ou presque plus, par les fournisseurs de biens ou de services. Les utilisateurs exigent l’ultra-connectivité, le temps réel, la transparence et surtout l’instantanéité. L’expérience client tout comme l'expérience employé sont devenues stratégiques pour les entreprises, notamment pour favoriser l’innovation. Technicité (multiplication d’outils et de techniques), temporalité (temps réel, proactivité,...)  et ciblage (de la com [...]

Après le succès de notre première journée en 2017 qui nous a réunis au Fort Ganteaume, sur le sujet de la sécurité des systèmes d'information et la sécurité globale des acteurs économiques, le Cercle du Capital HUMAIN est heureux de vous convier à cette 2ème édition 2018, le jeudi 14 juin 2018, avec pour objectif de dresser un premier état des lieux de l'Intelligence artificielle, en particulier en Région Sud Paca. 11h - 12h15 Accueil et apéritif sous les arcades Alain Juillet, Président du Cercle du Capital HUMAIN, Caroline Pozmen [...]

Après nos deux premières éditions "Le DRH, agent du changement" qui se sont tenues à Paris et à Marseille avec Jean-Paul Bailly, Président d'honneur du Groupe La Poste et Président de Thecamp, et pour lesquelles nous avons pu traiter des conséquences directes de la transformation digitale sur les compétences des RH, nous aurons le plaisir de recevoir pour ce nouveau rendez-vous Augustin de Romanet, Président du Groupe Aéroports de Paris, Nathalie Watine, Directrice générale Transformation Digitale et Ressources Humaines, Bouygues Immobilier et Dominique Turcq de l'Institut Boostzone. Dématérialisation des contrats de réservation pour Bouy [...]

Recrutement prédictif & big data, sourcing, recrutement des talents, soft skills, structures en réseau remplaçant les structures pyramidales,… la transformation digitale et l’Intelligence Artificielle sont en train de bouleverser l’organisation des futurs modes de travail. Le recrutement, la gestion des carrières tout comme la formation changent de paradigme.Machine learning, Robot Process Automation, chatbots, la transformation digitale et l’intelligence artificielle concerne tous les domaines d’activités de l’entreprise privé comme publique. Les DRH doivent anticiper son impact sur les métiers. L’adaptation des compétences parait indispensable ; le rôl [...]

De Google à Amazon, Uber, Netflix, une forme d’innovation dite disruptive ou innovation de rupture, point de bascule vers un produit, un service ou un modèle économique radicalement différent, change les règles du jeu, bouscule les positions dominantes, transforme les industries entières et les systèmes de valeurs. Apparue dans les pages de Harvard Business Review en 1995, et remémorant ce que Schumpeter formalisait déjà en 1911 sous le concept de « processus de destruction créatrice », la théorie de l’innovation disruptive - ou de rupture - s’avère un outil particulièrement efficace pour penser la croissance. Mais avant d’être une question de moye [...]

D'abord développé dans les pays anglo-saxons, sous le nom de people analytics, et après le marketing ou la finance, le big data fait son entrée dans les ressources humaines. Alors que les DRH ont privilégié jusqu’à présent l'approche humaine et sociale, les technologies du Big data utilisent le calcul pur et des algorithmes très puissants afin de traiter un grand nombre de données massives et de trouver des corrélations entre elles. Les chiffres semblent ainsi pouvoir apporter de la valeur à la gestion des ressources humaines et le quantitatif éclairer et compléter le qualitatif. Quels enjeux ? L’enjeu principal apparaît d’abord strat [...]

Notre premier dîner du Capital HUMAIN du 28 juin dernier sur le thème « Génération Y, vers de nouveaux modes de management ? » nous a permis de partager nos expériences sur les attentes des générations digitales pour une organisation plus flexible, plus horizontale et managée par l’innovation. Elle nous a permis également d’échanger sur les effets conjoints de la révolution digitale envers la transformation des organisations tant sur ses modes de management que sur les évolutions de ses propres frontières et de ses rapports avec ses partenaires et ses concurrents. Innovations disruptives, développement des plateformes d’open data, ouvertures de Data c [...]