Culture d’entreprise : le (re) nouveau défi des DRH ? (2)

La culture d’entreprise et le partage des valeurs sont les principaux vecteurs de la performance et de la réussite de nos organisations : elles permettent non seulement de fédérer les collaborateurs, de les motiver et de donner du sens à leurs missions.

Alors que l’entreprise est dans une recherche et une transformation continue (50% des métiers dont le contenu change, 30% qui disparaissent et 20% qui sont nouveaux), la situation économique et sanitaire a renforcé cette dynamique.

Face à un marché du travail tendu et en quête de talents, elle a également généré de nouveaux modes de travail, tout en amplifiant les perspectives, les attentes et la signification de la réussite auprès de collaborateurs : flexibilité, plus grande Qualité de vie au travail, etc…

Dans ce contexte la Culture d'entreprise compétitive n'est-elle pas devenue le sujet de premier plan sinon une urgence à développer ? Quels sont les transformations, les moyens et les nouveaux outils pour que la culture puisse devenir competitive et accompagner la dynamique de croissance ?

Pour y répondre nous aurons le plaisir de recevoir deux dirigeantes d'entreprises leaders dans leurs domaines d'activités: 

Bénédicte MERCIER, Co-Présidente et en charge des RH de la Société Sodebo, entreprise familiale et indépendante basée en vendée, qui a su depuis 40 ans, autour de valeurs fortes, bousculer les codes de l’agroalimentaire et réussir grâce à une forte croissance à se hisser parmi les leaders du son secteur et Diane DEPERROIS, Directrice Générale Axa Santé et Collectives et membre du Comex, qui a également exercé les fonctions de DRH pour AXA France.